На этом сайте мы используем cookie-файлы. Вы можете прочитать о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов. Все собранные при помощи cookie-файлов данные будут храниться на территории РФ.
Наверх
vorle.ru

Суд да дело: трудовой инспекции прибавили полномочий

Работа

Главным представителем сотрудников в конфликте с работодателем до сих пор остается трудовая инспекция. Вот только возможности у данной организации не такие большие. Да, здесь могут проверить, как вам начислялась и выплачивалась зарплата, законно ли вас уволили, нарушались ли ваши права со стороны работодателя. Правда, не всегда все трудовые споры заканчиваются миром, когда обе стороны договариваются. Порой окончательную точку в противостоянии ставит суд.

Суд да дело: трудовой инспекции прибавили полномочий

А вот здесь и возникают проблемы у работников. Они могут сами отстаивать свои права, вот только собрать необходимые в качестве доказательств документы не так просто. Ведь часть из них находится у начальника.

Все должно измениться в ближайшее время. В Госдуму поступил законопроект по внесению поправок в Трудовой кодекс РФ. Предполагается наделить Госинспекцию труда новыми полномочиями. В частности, специалисты данной организации смогут обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе - неопределенного круга лиц, и представлять их интересы в суде. Сейчас Трудовым кодексом не предусмотрена такая возможность.

Наиболее распространенное и социально значимое нарушение их прав - это задержка зарплаты. По данным Росстата, на 1 сентября этого года задолженность составила 3,4 миллиарда рублей. Четверть этой суммы - долги прошлого года, пятая часть - долги 2015 года и предыдущих лет.

Заместитель руководителя ГИТ в Курской области Татьяна Сергеевна Семенихина:

Семенихина - Такая мера позволит усилить защиту трудовых прав работников. Сейчас самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании зарплаты представляется затруднительным по ряду причин. Например, в подтверждение своих требований работнику необходимо истребовать документы у работодателя (расчет заработной платы, ведомости начисления, копия приказа о приеме на работу). А так как работодатель - ответчик по иску работника, он не заинтересован в полном и быстром предоставлении таких документов. Кроме того, работнику придется нести дополнительные расходы на оформление бумаг и оплату юридических услуг, но денег на это из-за задержки зарплаты у него может не быть. В связи с этим работники чаще обращаются за помощью не в суд, в трудинспекцию. Но сейчас она может лишь наложить штраф на работодателя.

Хотите читать наши новости раньше всех?

Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Добавить
Печать

Комментарии ()

Чтобы оставить комментарий,
необходимо войти в систему
или зарегистрироваться

Последние новости

Реклама