На НЛМК продолжает реализация программы "Молодой специалист"

Около 140 работников, поступивших на комбинат после окончания высших учебных заведений, в этом году примут участие в корпоративной программе "Молодой специалист НЛМК". Данная программа направлена на создание условий для самореализации, профессионального развития молодых сотрудников, формирование кадрового резерва руководителей предприятия.

По данным пресс-службы ОАО "НЛМК", в ближайшее время работникам, изъявившим желание участвовать в программе, будет присвоен статус "Молодой специалист НЛМК", и они начнут работу в секциях Школы молодого специалиста по различным профессиональным направлениям.

Работа с молодыми специалистами рассчитана на два года. В течение первого года для них проводятся экскурсии по комбинату, тренинги, семинары, тестирование, подготовка инженерного проекта под руководством экспертов-консультантов, а также участие в спортивных мероприятиях. В течение второго года молодые специалисты продолжат совершенствование профессиональных навыков в своих подразделениях под началом опытных наставников.

Справка

За четыре года реализации программы "Молодой специалист НЛМК" в ней приняли участие 500 работников предприятия. Звание "Лучший молодой специалист" присвоено 120 сотрудникам. В 2009 году в программу включились 136 работников комбината, закончивших высшие учебные заведения.

По результатам работы в программе за 2009 год отмечены 30 молодых сотрудников. Им присвоено звание "Лучший молодой специалист 2009 года", выплачена денежная премия, в течение текущего года они получат ежемесячную доплату к своим окладам. Для них будут разработаны индивидуальные планы развития профессиональной карьеры.