В Воронеже вводится новая система оплаты труда бюджетников
ОбществоНовые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Воронежа обсуждались вчера, 16 июля, на совещании у мэра города.
В обсуждении этого важного вопроса приняли участие руководители профильных управлений городской администрации, а также представители НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России.
«Подойти к новой системе оплаты труда бюджетников следует очень серьезно. И сделать это, не допуская издержек. Больше того, уходить от единой тарифной сетки надо с реальным повышением зарплаты работникам. В ближайшее время нам предстоит определить пилотные площадки – школы, больницы, - на которых с 1 октября будут отработаны все особенности перехода. А сам переход к новой системе мы должны завершить до конца года. Времени мало. И ошибок быть не должно. Поэтому надо немедленно включаться в работу. Тем более, что необходимые средства уже заложены в бюджеты всех уровней», - сказал глава Воронежа Сергей Колиух.
Как сообщили корреспонденту ИА vRossii.ru в информационно-аналитическом управлении городской администрации, заместитель главы городского округа по экономике, финансам и инвестициям Сергей Курило сообщил, что 1 июня в администрации Воронежа был объявлен открытый конкурс на разработку новой системы оплаты труда бюджетников. Его победителем стало Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. 23 июня был подписан соответствующий контракт на разработку концепции перехода от единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда.
Основные направления этой работы представил начальник управления заработной платы и доходов населения ФГУП «НИИ труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России Сергей Горбарец. «Переход к новой системе позволит добиться роста объемов и качества труда работников. При этом руководитель учреждения получает широкие полномочия и ресурсы для эффективного управления персоналом. Так, для социальной поддержки лучших сотрудников он может применять компенсационные и стимулирующие выплаты», - подчеркнул Сергей Горбарец.
Подводя итог совещанию, Сергей Курило выделил два принципиальных момента. Во-первых, с переходом на новую систему оплаты возрастает роль и ответственность руководителя. Поэтому к его компетентности и умению работать с коллективом будут предъявляться особые требования. А во-вторых, самим руководителям необходимо особенно внимательно отнестись к тем людям, которые будут готовить переход от единой тарифной сетки в конкретных учреждениях бюджетной сферы.