В ЦФО продолжает снижаться показатель безработицы

В среднем по итогам мая-июля 2023 года уровень безработицы опустился еще на 0,1 пункта и по свежим данным составляет 2,5%. Такую информацию предоставляет Росстат, исходя из выборочного исследования рабочей силы.

Следует заметить, что ровно год назад, безработица располагалась на уровне трех процентов. В текущем году она ни разу не поднималась выше этой отметки.

 

Сразу в пяти регионах за прошедший год уровень незанятости населения упал на процент и более. Внушительный прогресс на рынке труда по части обеспечения работой характерен для Владимирской обл. (–1 п.п.), Тульской обл. (–1,1 п.п.), Орловской обл. (–1,6 п.п.), Калужской обл. (–1,8 п.п.) и Ярославской обл. (–1,9 п.п.).

Лишь в двух субъектах – в Воронежской и Ивановской областях – показатель безработицы подрос на 0,2 процентных пункта.

Относительно аналогичного периода прошлого года количество занятых людей в Центральном округе увеличилось на 616,1 тыс. человек, а численность безработных граждан уменьшилось примерно на 106 тыс.

Впрочем, благоприятная тенденция, связанная с расширением рабочего контингента и характерная для всего округа, обеспечивается прежде всего тремя регионами. Больше всего число занятых жителей увеличилось в Московской обл. (+562 тыс.), столице (+89 тыс.) и Калужской обл. (+41,4 тыс.).

Наоборот, количество трудоустроенных граждан заметно сократилось в Ивановской обл. (–45,5 тыс.), Костромской обл. (–23,9 тыс.) и Тамбовской обл. (–11 тыс.).

Всего же получается, что в половине субъектов численность занятых за прошедший год выросло (на диаграмме выделены зеленым цветом), в другой половине – уменьшилось (желтый цвет). А в Курской обл. все также продолжает трудиться около 530 тыс. человек.

Столица и Подмосковье попали в “зеленую зону”. В двух наиболее экономически развитых регионах работает более половины от всех занятых людей в округе, а именно 11,8 млн человек.

Происхождение низкой безработицы

Так почему же не сбылись самые мрачные предсказания пессимистов касательно рынка труда? Среди факторов, влияющих на уровень безработицы следует выделить положительные и те, которые вряд ли относятся к благоприятным моментам для экономики в отдельных субъектах и в целом по стране.

Нельзя не упомянуть старания властей по сохранению устойчивости на рынке занятости. “В рамках нацпроекта “Демография” был существенно расширен перечень доступных программ, по которым соискатели могут получить востребованные работодателем навыки”, – рассказал ("Парламентская газета", статья "Число занятых россиян выросло с начала года более чем на 1 миллион" от 05.09.2023) присутствующим на Форуме социальных инноваций регионов министр труда Антон Котяков. Активно содействуют подбору наиболее подходящего и выгодного места сотрудники центров занятости.

Однако остальные причины низкой безработицы к разряду удачных отнести крайне тяжело. Первая – последствия демографического провала 90-х годов. Население стареет, а на смену приходят молодые и работоспособные люди. В полном объеме заменить предыдущее поколение не получается. Это задерживает рост безработицы, так как незанятым просто неоткуда взяться.

Усугубляется демографический сбой отъездом обученных кадров после начала событий прошлого года и оттоком мигрантов, возвращающихся на родину или отправляющихся в другие соседние страны в условиях слабеющего рубля.

Второй фактор – переход сотрудников на неполный рабочий день или превращение из сотрудника по найму в самозанятого гражданина. При внешней хаотичности и нестабильности россияне предпочитают ужаться в зарплате, а не рисковать и подбирать новое место работы на полном графике.

Третий момент является традиционной проблемой для отечественной экономики – низкая производительность труда. Люди работают, но выхлоп крайне невелик и малоэффективен. С одной стороны, они трудоустроены, с другой – не приносят какой-либо значимой пользы, замедляя развитие фирмы.

Чем опасна низкая безработица

Невысокий уровень безработицы предупреждает о наступающем дефиците кадров. Особо остро предприятия уже сейчас нуждаются в рабочих специальностях – инженерах, токарях, машинистах, агрономах, механизаторах, медперсонале и т.д. Не хватает программистов на местах и переводчиков восточной группы языков в связи с переориентацией как экспортных, так и импортных направлений.

Кадровый недобор подтверждают в Банке России. Об этом говорит и статистика. Например, на фоне начавшегося активного импортозамещения и перетягивания части трудящихся в более прибыльный и важный в текущих реалиях ОПК, официальная потребность работодателей в ЦФО за год выросла на 13% или на 54 тыс. человек.

Максимум в двух регионах органы службы занятости отчитались о снижении спроса на рабочую силу. В пределах шести процентов уменьшился интерес нанимателей в Воронежской и Калужской областях. В Москве, как и год назад, ощущается недобор в 135 тыс. человек.

В обстановке дефицита кадрового штатного состава повышается конкуренция между компаниями. Это выражается в попытке переманить ценного сотрудника за счет повышенного предложения по зарплате, что ведет не только к увеличению денежных доходов населения. “Рост зарплат усиливал проинфляционное давление со стороны издержек предприятий”, – говорится в докладе “Региональная экономика” (от 12.07.2023), подготовленном Центробанком за май-июнь 2023 года.

Т.е., подталкивает к повышению цен свободная наличность, не подкрепленная разнообразием товаров и услуг. Ведь круг, куда можно потратить появившиеся деньги, сузился на фоне ухода холдингов из недружественных стран, которые еще не успели полностью заместить собственными силами и приходом азиатских партнеров.

В ближайшие пять-десять лет особая ответственность ложится на образовательную среду. Именно выпускники средних специальных учебных заведений (техникумы, колледжи, профучилища) должны будут утолить кадровый голод как в высокотехнологичной промышленности, так в более приземленных, но не менее важных сельском хозяйстве и строительстве.