Предприятия готовы расширять штат сотрудников

Потенциал развития предприятия может определяться по двум основным признакам – оценке роста численности персонала и финансовому обороту. В данном материале рассмотрим первый из них. Но прежде всего еще немного поясняющей информации.

Росстат, чьи информационные статистические выкладки и учитываются при анализе, делит развивающиеся предприятия на несколько видов – быстрорастущие и с высоким потенциалом роста. Первые увеличивают численность рабочего персонала в течение трех лет на 20% и более. Вторые ведут свою деятельность немного скромнее. Штат работников за трехлетний срок расширяется не менее чем на 10%. Наряду с этим стартовая численность сотрудников равна 10 единицам.

Общее количество развивающихся предприятий

Сложим число предприятий с высоким потенциалом роста и быстрорастущие предприятия. Сделаем это для того, чтобы не перегружать читателя лишними цифрами, ведь в двух отдельных случаях лидеры и аутсайдеры практически полностью будут совпадать. Суммированные показатели дадут более широкий охват данных.

Складывать мы будем не просто описанные нами предприятия, но и включенные в их число так называемые организации-"мыши". Численность работников в них не превышает 10 человек, но и не опускается ниже 5. Во многом это небольшие организации, широко распространенные на рынке.

Всего в ЦФО порядка 38 тысяч подобных предприятий. Это на 13% больше, чем было в 2020 году.

Во Владимирской и Тверской областях количество предприятий, увеличивших численность сотрудников, перешагнуло за одну тысячу. Максимально близко к знаковой отметке приблизились в Воронежской и Тульской областях.

По-прежнему со скрипом, как, впрочем, и год назад, обстоят дела с созданием новых рабочих мест на предприятиях в Тамбовской, Орловской и Курской областях.

В Подмосковье расширили штат своих сотрудников более шести тысяч организаций. В столице число таких предприятий приближается к 21 тыс. единиц.

По сравнению с прошлым годом общее количество быстрорастущих и обладающих высоким потенциалом предприятий существенно сократилось в двух субъектах – Брянской (-10,3%) и Ивановской (-24,2%) областях. Липецкая область, оказавшаяся в красной зоне, потеряла всего одно предприятие, готовое увеличить трудовой штат.

Во Владимирской области число укрепляющихся организаций выросло на две трети от показателей 2020 года. В Костромской и Тамбовской областях количество подобных предприятий прибавилось на треть.

По отношению к общему количеству действующих организаций в каждом регионе доля быстрорастущих уже сейчас и имеющих потенциал для роста в будущем предприятий составляет 4%. Наболее заметный процент в Тверской области – более 5 п.п., наименьший – в Воронежской и Смоленской областях – менее 3 п.п.

Предприятия-"газели"

Помимо "мышей" аналитики называют быстроразвивающиеся предприятия "газелями". Впервые употребил такой термин, собственно, как и предыдущий, американский экономист Дэвид Бёрч. Большая часть данных организаций относится к среднему и крупному сектору. Их главная отличительная черта – способность сохранять высокие темпы развития на протяжении длительного времени.

В ЦФО подобных предприятий насчитывается более полутора тысяч. За прошедший год их численность возросла в 1,5 раза.

Наибольшее количество предприятий-"газелей" находится в Москве и Подмосковье. В столице их 904 единицы, в Московской области – 250.

В четырех субъектах число данных организаций за год уменьшилось. Если в Костромской и Тульской областях крупный бизнес понес минимальные потери, то в Брянской и Курской областях замедлились в плановом развитии 9 и 4 предприятия соответственно.

По итогам 2021 года общее количество растущих по численности предприятий практически достигло показателей докризисного 2019 года. Разумеется, в ЦФО имеются отстающие регионы, снизившие за время локдауна и ограничений темпы развития. Однако по состоянию на конец 2021 года большинство предпринимателей все же готовы предложить соискателям работу.