Нужна ли Россиянам четырехдневка?

Не утихают обсуждения по поводу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Напомним, еще летом 2019 года Дмитрий Медведев впервые упомянул об этом на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве, отметив, что в случае принятия, переход на четырехдневку будет осуществляться плавно, дабы не навредить производству. Обуславливается это тем, что в погоне за постоянным успехом оборачивается хроническими усталостью и стрессом, а подобная мера просто спасет сотрудников от профессионального выгорания.

Переход же на четырехдневный график должен повысить производительность, так как зачастую сотруднику просто не хватает времени на отдых. А отдохнувшим, он будет готов трудиться продуктивнее.

Оклад за четырехдневную рабочую неделю должен остаться ровно таким же, как и в пятидневку, добавил Медведев.

Свое мнение по этому вопросу высказал и основатель сети девелоперских компаний «Миракс групп» Сергей Полонский. Предприниматель назвал пятидневную рабочую неделю чрезмерно изматывающей. Сама же компания уже на протяжении 10 лет работает в таком графике.

Но одно дело, что думают политики и бизнесмены, а другое -  как же к этому вопросу отнесутся рядовые граждане? Мы спросили мнение жителей Брянска - одного из городов нашего присутствия:

Тамара: «Больше это отразится на молодежи, которая и без того ведет разгульный образ жизни, а дополнительный выходной только усугубит положение».

Галина: «Я о таком нововведении ничего не слышала, но с похожей практикой уже знакома. В Союзе это принято было называть скрытой безработицей. Народ просто распихали по каким-то местам, они там сидели, создавая видимость труда, получали свои 120 рублей и в ус не дули. Сейчас, с введением третьего выходного, произойдет ровно то же самое. Люди привыкнут к выходным, обленятся и трудиться попросту откажутся».

Екатерина: «Да, слышала, что такой законопроект обсуждался и до сих пор обсуждается, но, как мне кажется, это просто информационный шум. Хотя, в случае принятия, даже с сохранением оклада как при пятидневке, люди просто будут дорабатывать при необходимости. У нас всегда так было, не важно, пятидневка или больше. К сожалению, кто-то вообще пашет без выходных».

Юлия: «Я наслышана об этом, но только дальше разговоров пока дело не пошло. Неизвестно, как скоро примут этот закон, да и примут ли вообще. Но лично для меня, даже с принятием такого режима труда, не поменяется ничего. Я работаю по сменному графику. А вот для офисных работников и работников производства, возможно, так будет лучше. Просто потому, что это повысит их производительность».

По итогам опроса можно отметить, что люди старшего возраста, зачастую, негативно относятся к подобной мере. Молодежь же напротив, поддерживает такие нововведения.

Так давайте же разберем, какие на самом деле плюсы и минусы у такого режима?

Плюсы:

- Дополнительный выходной, позволяющий сотруднику отдохнуть больше.

- Как уже упоминалось выше, дополнительное время отдыха положительно скажется на стрессоустойчивости.

- Увеличится производительности труда.

- Сотрудники станут менее подвержены синдрому хронической усталости.

Минусы:

- Трудовое законодательство не готово к такой мере

- Перераспределение рабочих часов, увеличивающее общее время работы за рабочий день

- Из-за десятичасового рабочего дня сотруднику будет попросту не хватать времени на домашние дела.

Такой режим подойдет не всем отраслям. Например работники торговли, строительства, сельского хозяйства и сфер обслуживания нужны постоянно. А сотрудники со сменным графиком работы изменений даже не заметят.

На данный момент мы не можем дать точного ответа о том, будет ли принят этот закон. По крайней мере, мы точно выяснили, что думают об этом люди. Мы будем следить за дальнейшем развитием событий и сообщать вам о новых изменениях в нашем законодательстве.