Молодо-зелено: рынок труда теряет молодых специалистов

Молодые люди до 30 лет чаще всех теряли работу в 2020 году, сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza. Как обстоят дела с "молодежным" рынком труда в целом по всей стране?

Негативная тенденция, обостренная пандемией

На конец 2020 года занятое население страны насчитывало порядка 70,8 млн занятых граждан. За прошедшие 12 месяцев оно сократилось на 1,7 млн человек. Среди оставшегося без работы населения львиная доля (каждый тринадцатый работник) относится к возрастной группе от 15 до 29 лет. Свыше одного миллиона молодых людей остались без постоянного заработка.

Негативное сокращение численности молодых работников наблюдалось и до пандемии. На протяжении последних четырех лет оно не опускалось ниже полумиллиона человек. Последний раз рост количества занятых молодых людей фиксировался в уже далеком 2015 году (плюс четыре тысячи специалистов).

Многие эксперты основную причину нехватки молодых кадров видят в демографическом провале в трудные и неопределенные 90-е годы. А пандемийные проблемы только усугубили это положение. Согласно данным "ФинЭкспертизы", большая часть молодых сотрудников, оставшихся без работы, были заняты как раз в наиболее пострадавших сферах экономики – предоставлении услуг и торговле. Еще около четверти миллиона молодых людей недосчитались в промышленности, транспорте и строительстве. Что касается наших коллег, то, по данным исследования Союза журналистов России, о влиянии пандемии на работу медийной отрасли, 40% редакций пришлось сократить десятую часть штата сотрудников, а 1,8% медиа удалось избежать понижения зарплат.

Однако некоторые называют еще пару причин, которые приводят к проблемам молодого специалиста при трудоустройстве.

"Обвал рынка труда спровоцировали два макроэкономических фактора. Первый – уже длительное время экономика страны находится в состоянии низких темпов роста. Второй фактор – начинают сказываться последствия пенсионной реформы 2018 года. Люди старшего возраста задерживаются на рынке труда – по закону их просто нельзя уволить", – заявил "Коммерсанту" проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Регионы ЦФО и молодые специалисты

В лидерах по сокращению молодого персонала Курская область (13,5% или 13,1 тыс. ) Это один из худших результатов по всей стране.

Тамбовская область поиеряла 11,2 тыс. молодых сотрудников. Во Владимирской области - 14,3 тысячи человек. Важную психологическую отметку в 10% преодолели еще три региона – Липецкий 10 тыс., Костромской более 5 иысяч человек и Брянский ( 10,6 тысяч) регионы.

Сохранить или, вернее сказать, много не потерять молодых специалистов удалось с большим отрывом от соседей в Орловской области (1,3% или 0,8 тыс. – замыкает топ-7 в совокупном рейтинге регионов с наименьшим сокращением).

Далее по списку выстраиваются в ряд Рязанская область 4,8 тыс., Калужская область почти 5 тыс.и Белгородская область 8,6 тыс. молодых специалистов.

В остальных случаях процент потери рабочих мест для работников до 30 лет варьируется от 6,1 до 9,8%.